第16周行业和学术资讯推送
本周行业资讯
《南方都市报｜脉脉发布年度人才报告：职场人倦怠求稳，这一岗位月薪近7万》： https://m.mp.oeeee.com/a/BAAFRD0000202412141034623.html
《中国机电一体化协会｜全球工业机器人密度刷新，七年翻倍》： https://mp.weixin.qq.com/s/Al0KXn9sYLjMpHDHRQmFbA
导读留意，此报告意义重大。据报告数据计算，韩国成为全球首个在工业领域中把过 10% 劳动力替换为机器人的国家。
《人物｜高校老师，在专业消失之后》： https://mp.weixin.qq.com/s/OLV9-OzrhzN4MlwsuWTjNQ
《第一财经Yi Magazine｜白塔寺更新：新环境下的老问题》： https://mp.weixin.qq.com/s/YCwQyMaeogyvpoigszjOHQ
《结绳志｜民族志式的调查报道，两位萨尔瓦多记者的实践》： https://mp.weixin.qq.com/s/qbOlvb2UQNbES86n4BHhSw
本周学术资讯
Benjamin, L., David, J., & Dallas, C. (2024). Mapping the podcast ecosystem with the structured podcast research corpus. In arXiv [cs.CL]. http://arxiv.org/abs/2411.07892
导读时下播客（Podcasts）已成为人们获取高质量信息的重要媒介。然而由于播客数据（高维音频）分析的难度以及样本限制，学术界对播客内容创作生态仍知之甚少。本文作者首次引入一个超过110万份播客的巨量数据集，对其生态内容、结构和互动结果进行分析，揭示这一高度流行媒介的奥秘。
Holmqvist, M. (2024). Royal power in the market‐oriented society: The Swedish King’s consecration of business and corporate elites. The British Journal of Sociology. https://doi.org/10.1111/1468-4446.13173
导读在许多社会学家看来，皇室成员在当代社会中只是象征性存在，并无实权，比如英国、西班牙、比利时、荷兰、斯堪的纳维亚、日本、澳大利亚、新西兰和加拿大等君主立宪制国家。近年来不少学者转向研究当代君主制如何塑造资本主义和市场导向的形象和特征。本文作者以瑞典国王卡尔十六世·古斯塔夫为例，探讨瑞典社会经历从传统社会民主主义到新自由主义转变过程中，传统君主如何通过推崇商业和企业精英，巩固他自己的精英地位和“企业国王”的形象，进而实现双重精英合法化。
Xiong, Y., & Zhu, Y. (2024). Hometown Relations in WeChat Practice among Internal Migrants: Rethinking Social Capital Logic in Modernised China. Sociology, 00380385241304374. https://doi.org/10.1177/00380385241304374
导读微信是中国最流行的即时社交软件，也是全球用户最庞大的社交软件。本文作者认为微信实际上已成为一种高度融合的数字工具，深度嵌入中国人的日常生活中，并有效地充当了个人整体社交网络的核心枢纽。利用中国流动人口半结构化访谈资料，全面讨论其如何利用微信来维持其家乡网络关系。
Carrell, S., Figlio, D., & Lusher, L. (2024). Clubs and networks in economics reviewing. Journal of Political Economy, 132(9), 2999-3024. https://doi.org/10.1086/730208
导读近年来学术届合作发表论文已成为社会科学的普遍趋势。本文作者利用经济学领域顶尖刊物Journal of Human Resources的论文数据库作为数据来源，系统研究作者合作关系如何影响发表结果，并重点关注当投稿作者与该期刊编辑参加过同一博士课程、合作过、隶属于同一国家经济研究局项目或通过合著网络建立联系的情况下，其论文是否更能避免据稿的情况。
Edoardo Di Porto, Marco Pagano, Vincenzo Pezone, Raffaele Saggio & Fabiano Schivardi.(2024). Careers and Wages in Family Firms: Evidence from Matched Employer-Employee Data (No. w33219). National Bureau of Economic Research. https://www.nber.org/papers/w33219
导读在家族企业和非家族企业工作，职业发展和工作待遇有差别吗？本文作者利用一个新颖的意大利雇主-雇员匹配数据集，系统研究家族企业和非家族企业的薪酬政策差异，尤其探讨家族企业所有者试图保持控制权而形成的职业“玻璃天花板”现象。