第1周行业和学术资讯推送
本周行业资讯
《人大国发院政策简报｜“十五五”时期数字中国建设的形势、任务与政策建议》： http://nads.ruc.edu.cn/docs/2025-07/ae62d095e92a443088bcd4f1c3157c35.pdf
《深圳微时光｜“局部退休”失败的深圳年轻人》： https://mp.weixin.qq.com/s/liB1Ns4NRUcrIHHOZ6iIvw
《极昼工作室｜从专科到985博士，他写下「有用」的答案》： https://mp.weixin.qq.com/s/-nQf2ZIaelWwsBiQ2K8v-g
《集智俱乐部｜通用人工智能的黎明：计算视角的意识理论综述》： https://mp.weixin.qq.com/s/NMtLaRid9_2lWVe_yRCiig
《知识分子｜单向街基金会联合腾讯SSV，推出“共同叙事”非虚构写作创作者支持计划》 ： https://mp.weixin.qq.com/s/z71LB7XPAHCJTWGo1HJRkQ
特别推荐
- 《张小珺商业访谈录｜和杨植麟时隔1年的对话：K2、Agentic LLM、缸中之脑和“站在无限的开端”》 ： https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/68ae86d18ce45d46d49c4d50
本周学术资讯
Lee, M., Mayne, Q., & de Jong, J. (2025). An Exploratory Study of Mayoral Transition Work. Public Administration Review. https://doi.org/10.1111/puar.70016
导读一个城市的新晋市长在上任头100天，都做些什么？这篇论文通过对15位新当选市长进行两波时间使用调查，并结合深度访谈资料，发现市长们普遍低估了过渡期的实际工作强度。他们原本预期将大量时间用于长期战略规划和社区参与，实际却不得不将近四成时间用于处理紧急事务，超过一半时间困在市政厅处理短期政策问题。研究显示，即使是兼职市长也平均每周工作46小时，而强市长制下的全职市长更是高达65小时，但他们用于独自思考和战略规划的时间仅占四分之一，远低于预期。研究进一步揭示，成功的过渡期工作本质上是一种资源投资策略：市长们需要在个人能力建设、关系网络构建和组织体系完善三个维度进行系统性投入，而那些在过渡期过度专注于具体政策目标却忽视基础能力建设的市长，往往在后续执政中面临更大挑战。
Rhodes, A. P. (2025). The wealth returns to a unionized career. Social Forces, soaf129. https://doi.org/10.1093/sf/soaf129
导读加入工会是否真能帮助工人积累更多财富吗？这篇论文利用美国国家青年纵向调查（NLSY-79）中婴儿潮世代数十年职业生涯的追踪数据，发现工会化职业生涯能显著提升中晚年财富水平，但这种效应高度依赖退休福利覆盖和特定条件。当财富计算包含养老金和社保时，财富增长最为明显，且对男性、无大学学历者及高工会密度地区的工人作用最强。数据显示，单纯提高工会成员比例不一定带来财富提升，但若工人长期处于工会支持的环境，工会通过增加稳定收入、减少失业风险和强化福利保障的机制，能大幅放大财富累积效应。
Young, C., & Lurie, I. (2025). Taxing the rich: How incentives and embeddedness shape millionaire tax flight. https://doi.org/10.1086/737165
导读超级富豪是否会追逐低稅区而搬迁？这篇论文利用美国国税局2015-2020年间约180万条富豪税务数据和1000万条普通纳税人记录，结合引力模型和DID，追踪了美国富人迁移模式。研究发现，发现尽管税改使高税州相对低税州的税负差距扩大了3个百分点，但百万富翁的州际迁移率并未因此上升。仅在已决定迁移的富人中，低税州变得略微更受青睐，导致加州和纽约等高税州仅损失了约半个百分点的百万富翁人口。研究揭示，真正影响富人迁移的不是税收激励，而是社会经济嵌入性。对于拥有企业、已婚和有学龄子女的百万富翁，他们的迁移率远低于"失范精英"，而疫情期间当远程办公削弱了这种地方嵌入性后，高税州才首次出现明显的富人外流。
Jin, C., Li, B., Jansen, S. J. T., Boumeester, H. J. F. M., & Boelhouwer, P. J. (2025). Young talents’ settlement decisions in china’s metropolises: An integrated prospect theory framework. Population, Space and Place, 31(7). https://doi.org/10.1002/psp.70099
导读中国一线城市能否有效留住年轻人才以维持创新活力？这项研究利用2022年北京、上海、广州和深圳1065名高学历年轻专业人士的问卷调查数据，发现人才去留不仅受经济因素驱动，更取决于心理机制。当年轻人才评估迁移风险时，他们对职业发展机会的损失格外敏感。对年轻人才而言，职业前景的负面变化比正面机遇更能动摇定居意愿，而本地户籍、公有部门职位或自有房产等制度性“锚点”会大幅增强留居决心。数据进一步揭示，单纯提高工资等经济激励有时反与人才流失相关，但如果城市能强化这些制度纽带并保障职业稳定性，年轻人才会更坚定地扎根一线城市。
Park, J., Oh, D., & Choi, D. (2025). Hidden AI innovations in the public sector: the role of political constraints, bureaucracy, and legitimacy in the adoption of AI-based personnel selection. Public Management Review, 1–24. https://doi.org/10.1080/14719037.2025.2543791
导读公共部门如何对待AI创新？这项研究利用韩国178个公共组织的人力资源管理者调查与16位利益相关者的深度访谈，发现公共部门采用人工智能（AI）人事选拔技术时存在"隐藏创新"现象。当AI应用对政治机构、媒体等外部监督者不可见，或能无缝整合至现有招聘流程时，采用可能性显著提升；组织内部若具备获取公众支持的能力也会促进AI的利用，但影响力弱于外部因素。研究通过模型进一步证实，相较于单纯追求效率，公共机构更受政治风险与官僚规则驱动。外部监督压力使管理者倾向规避可见的AI创新，而政府认证的标准化流程则降低采用阻力。