第5周行业和学术资讯推送

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本周行业资讯

特别推荐

本周学术资讯

  • Di Giacomo, G., & Lerch, B. (2025). Robots and non-participation in the United States: Where have all the workers gone? Industrial & Labor Relations Review, 00197939251373051. https://doi.org/10.1177/00197939251373051

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    机器人替代工人后，失业工人路在何方？这项研究基于1990-2014年美国人口普查与社区调查数据，结合国际机器人联合会的行业机器人部署指标，采用工具变量法追踪被替代工人的去向。研究发现工业机器人主要冲击男性劳动力参与率，每台新增机器人约使四名工人退出劳动力市场。通过分析大学入学记录、残疾福利申请和退休档案，发现约8%的劳动者选择重返校园深造，10%申请了残疾保障福利，近40%提前退出劳动市场。其余非参与者主要依靠家庭成员收入或个人储蓄维持生计。值得注意的是，机器人暴露还导致劳动者健康状况恶化，尤其引发精神障碍与物质滥用相关的住院率显著上升。

  • Weidenstedt, L., Palmtag, E.-L., Leick, B., & Cropley, M. (2025). Stressed or happy – or both? Nuancing gig workers’ experiences with platform work. Economic and Industrial Democracy, 0143831X251366931. https://doi.org/10.1177/0143831x251366931

    导读

    对于打零工的人，他们是否只能在压力与工作满意度之间二选一？这项研究通过分析国际零工平台AppJobs的2385名注册工作者的问卷调查数据，研究工人们的压力体验与满意度的影响因素。研究发现，平台工作可以同时带来压力体验和职业满足感，二者并非简单的对立关系。数据显示，工作强度因素中，高频率任务接受和高节奏工作模式反而与更高的工作满意度显著相关，而将零工工作作为主要收入来源的群体虽然面临更大压力，却同样表现出更强的满意度。这表明，零工工作体验远比传统认知复杂，高强度工作可能通过提升收入安全感和工作自主性来增强工作意义感。该结果挑战了将零工经济简单划分为“自主灵活”或“不稳定压力”的传统二分法。

  • Holynska, K., Corbetta, R., Butts, C. T., & Gibson, C. B. (2026). Can an eye for an eye turn the whole world sanctioned? Social Networks, 84, 62–77. https://doi.org/10.1016/j.socnet.2025.08.001

    导读

    “以眼还眼、以牙还牙”的制裁策略，会让全世界陷入相互惩罚的循环吗？这项研究运用可分离动态网络逻辑回归模型，对1950-2019年间全球制裁数据库的15万条案例进行分析。研究发现，制裁关系的形成与制裁关系的持续，实际上遵循着不同逻辑。民主国家间较少启动制裁，但制裁一旦形成就更持久；文化相似国家更易产生制裁关系但这些关系更易解除。经济联系抑制制裁启动但会延长制裁存续时间。权力失衡加速制裁终结而非阻碍其启动。这些研究结果揭示，国际制裁是一个自我强化的网络系统，制裁实施会产生“马太效应”和“报复循环”，而冷战结束后全球制裁网络呈现出“高频形成但快速消散”的新特征。

  • Roberts, R., & Cullinane, N. (2025). Shopfloor apprentices under a lean labour process: Insights from a British car plant. Work, Employment & Society: A Journal of the British Sociological Association, 09500170251366186. https://doi.org/10.1177/09500170251366186

    导读

    精益生产模式（lean production）提倡最大化客户价值同时最小化浪费，该模式已经成为制造业普遍采用的管理哲学和生产方式。那么，该生产模式是否会损害汽车工厂学徒的技能传承？这项研究通过对英国一家汽车装配厂长达数十年的案例追踪，结合63位受访者的深度访谈与大量工厂档案分析，比较了精益转型前后学徒的车间学习体验。研究发现，精益管理通过削减80%的熟练技工编制、采用即插即用技术消除设备闲置、压缩线下工作坊空间等核心措施，虽然提升了生产效率，却系统性地削弱了学徒在实践社群中的融入过程。因为，导师数量锐减导致学习机会消失，即时制原则使故障设备被快速替换而非用作教学工具，车间空间的缩减则剥夺了安全的学习环境。数据显示，这种模式导致学徒难以接触技术导师、缺乏实践材料、无法完成技能日志，最终造成新晋技工安置率暴跌至不足两成的困境。

  • Nieddu, M. G., Nisticò, R., & Pandolfi, L. (2025). The effects of tenure-track systems on selection and productivity in Economics. Labour Economics, 102779, 102779. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2025.102779

    导读

    终身教职制度如何影响经济学博士的职业选择与科研生产力？这项研究以意大利2010年大学“格尔米尼改革”作为自然实验，结合意大利国家统计局调查数据与高校行政记录，研究了在改革前后经济学博士的变化轨迹。研究发现，改革显著降低了高潜力学者进入意大利学术界的意愿，导致人才向海外学术机构和国内公共部门流动，呈现出明显的负向筛选效应。然而，那些通过终身教职轨进入学术界的研究者表现出更强劲的高质量论文发表记录。这表明终身教职系统在提升科研质量的同时，可能对学术人才储备造成非预期损失后果。