第8周行业和学术资讯推送
本周行业资讯
《开放数据中国｜数字公共基础设施与开放数据：一对“黄金搭档”，共创透明、包容的数字未来》： https://mp.weixin.qq.com/s/a03Y2g9Fjb4Y5RfTTLo6AA
《PaperWeekly｜GPT-5当上论文作者！AI首次以正式身份参与数学证明，攻克Erdős悬赏猜想》： https://mp.weixin.qq.com/s/0epx1_TRE-sEwQxh4XfJDw
《晚点LatePost｜中国游戏出海启示录：从 “把游戏带出去” 到 “把能力带出去”》： https://mp.weixin.qq.com/s/WGMoxFKmCwbjQImuf3SnzQ
《数字社会发展与研究｜i人经济的冰与火》： https://mp.weixin.qq.com/s/MoeaqdWt7_HnAT99aoX7BA
《南风窗·调研中国｜揭秘出海流量密码：让全世界吻上的中国微短剧》： https://mp.weixin.qq.com/s/DEL-AkfE4L5dwuRvSySyYA
特别推荐
- 《宋方金×罗永浩！故事必须有人讲下去》： https://www.bilibili.com/video/BV1ogWqzCEQu
本周学术资讯
dos Santos, G. L., Monteiro, M. B., & Saad, G. (2025). The regulatory network of Olympic stakeholders: relationships and where does the ‘local’ stand. Public Management Review, 1–36. https://doi.org/10.1080/14719037.2025.2577385
导读谁能决定哪个城市“申奥”成功？这项研究通过系统分析《奥林匹克宪章》及《主办城市合同》等核心监管文件，并运用社会网络分析法，绘制出正式的奥运利益相关者关系图谱。研究发现，申奥决定权主要掌握在国际奥委会和主办城市奥组委等少数核心机构手中。与此形成鲜明对比的是，代表本地公众利益的主办地政府机构与地方社区在决策网络中处于极度边缘的位置，前者多数时候只是被动执行指令，后者则几乎被排除在信息沟通与协商机制之外。这表明，尽管奥运会在理念上倡导包容与可持续的遗产，但其自上而下的刚性监管框架却在系统性地削弱地方社区的参与权和影响力。
Nielsen, B. (2025). Two-sample age-period-cohort models. Sociological Methods & Research, 00491241251376509. https://doi.org/10.1177/00491241251376509
导读年龄-时期-世代模型如何进行跨样本比较研究？这项研究基于瑞士1950–2007年按性别、年龄组和年份整理的自杀率数据，建立了一个双样本年龄-时期-队列模型，并通过不变参数化方法处理了模型中的识别难题。研究发现，两组之间的非线性时期效应可以进行比较和约束检验，但线性时期效应因模型固有的识别问题而无法单独识别。实证表明，男性和女性的自杀率在时期效应上具有共同的变化模式，而年龄和队列效应则存在显著差异；进一步引入家庭整合指数作为外部时期变量后，模型显示社会婚姻状况的变化对男性自杀率的影响明显大于女性。
Picavet, M. E. B., Maroni, P., Sandhu, A., & Desouza, K. C. (2025). Human–machine collaboration for strategy foresight: The case of generative AI. Public Administration Review, puar.70048. https://doi.org/10.1111/puar.70048
导读生成式AI如何革新公共部门的战略规划？这项研究以澳大利亚昆士兰州将AI融入政府战略作为案例，对AI与公共部门规划关系进行研究。研究发现，人工智能可自动处理海量政策文档，将情景生成效率提升约七成并降低六成成本，但必须与人类专家形成协同：算法负责数据聚类和趋势分析，而政府官员需对关键假设进行验证并注入本土化洞察。值得注意的是，当人工智能与具备领域知识的公务员协作时，生成的前瞻情景不仅涵盖数字信任、气候政策等复杂议题，更展现出对公共服务伦理维度的敏锐把握。
Edgerton, J. F., Brannon, E. L., Heintze, D., & Nyseth Nzitatira, H. (2025). Unpacking gendered co‐participation in political violence: Women perpetrators of the 1994 genocide in Rwanda. American Journal of Political Science, ajps.70007. https://doi.org/10.1111/ajps.70007
导读在有关暴力行为研究中，男性施暴者已得到充分研究；然而女性施暴者是如何被动员参与大规模暴力，学术界仍然知之甚少。这项研究利用1994年卢旺达种族灭绝中超过86万名加卡卡法庭被告的记录数据，通过构建胡图族民兵共同参与网络并运用统计模型分析。研究发现，女性在参与种族灭绝暴力时，显著更倾向于与其他女性共同行动，这种基于性别的共同参与模式比男性更为强烈。研究揭示，社会网络中的性别同质性是关键驱动力，女性施暴者往往通过其亲属和同伴关系被动员，并在目睹其他女性参与后，将暴力行为正常化。
Macdonald, D., Montonen, J., & Nix, E. (2025). The impacts of romantic relationships with the boss. National Bureau of Economic Research. https://doi.org/10.3386/w34346
导读职场中与上司谈恋爱，到底是升职加薪的捷径，还是隐藏着职业风险？这项研究利用芬兰涵盖全国就业人口的官方数据库（Finnish Linked Employer-Employee Data），追踪分析了管理者与下属建立或结束恋爱关系对双方及其他同事的影响。研究发现，下属与上司恋爱初期确实能获得显著的薪酬提升，但这种关系一旦破裂，下属会面临收入骤降和失业风险激增的困境，损失远超普通分手。更值得注意的是，这类关系还会引发“涟漪效应”，导致同团队其他员工尤其是小公司员工的离职率明显上升，尤其当下属获得可观加薪时，同事流失更为严重。