第5周行业和学术资讯推送
本周行业资讯
《北大国发院｜李力行：技术进步与人机协同》： https://mp.weixin.qq.com/s/p2ArJSSidcX4-WDfnmro9g
《数字社会发展与研究｜DeepSeek走进深水区，破局在此一举》 ： https://mp.weixin.qq.com/s/jKR8O0EJ1B97YhU0DFuyng
《缪斯夫人｜家庭收入如何影响儿童发展？》 ： https://mp.weixin.qq.com/s/9Ey_Nhl98L_cfoue2LuqzA
《腾讯为村｜请八万个村庄来“找茬”》 ： https://mp.weixin.qq.com/s/GvjOyGxJf1Da3pPtwlfspQ
《全国青年统计学家协会｜第五届美团商业分析精英大赛启动报名》： https://mp.weixin.qq.com/s/Ur5XuAjYJpMTOTxLJ_dEAw
本周学术资讯
Kollmeyer, C. (2025). Colonial legacy and contemporary civil violence: a global study from 1960 to 2018. Social Forces, https://doi.org/10.1093/sf/soaf036
导读殖民遗产（colonial legacy）如何影响当代内战的发生与类型？这篇论文基于 152 个国家从 1960 年到 2018 年的跨国数据，揭示了殖民遗产对内战风险的长期影响及其背后的机制。研究发现，后殖民社会发生内战的风险是未被殖民国家的 3 倍，殖民遗产通过抑制经济发展和削弱国家治理能力，增加了内战的发生概率。不同殖民模式对内战类型有显著影响，其中，前西班牙殖民地更易发生基于社会经济的冲突，但族群冲突风险极低；前英国殖民地的族群冲突风险最高，但整体内战风险低于“多重殖民”国家；前法国殖民地更倾向于发生基于社会经济的区域性冲突，族群冲突风险较低。此外，随着独立年份的增加，后殖民社会的整体内战风险逐渐下降，但族群冲突的下降幅度较小，殖民遗产的影响并未完全消失。论文作者据此推断，殖民时期建立的经济和政治制度具有路径依赖性，通过制度惯性和精英利益固化等机制延续至今。
Rossier, T., & Lunding, J. A. (2025). Forms of Capital, Social Change and the Weight of the Past: The Effective Agents of the Swiss Field of Power 1910–2015. Sociology, https://doi.org/10.1177/00380385251322061
导读社会精英如何通过多种资本形态来积累他们权力？众所周知，任何社会都存在一个“掌握不成比例权力”的精英阶层，他们不仅决定了社会资源的分配，也塑造了社会价值体系。这篇论文通过分析1910年至2015年瑞士731名精英数据，探讨了这些精英阶层的经济资本、社会资本和组织资本等如何变化及其对社会变迁的影响。论文作者发现，经济资本与社会资本始终是权力的核心资源，但二者的关系经历了三阶段演变：20世纪初，继承财富与组织网络资本对立；1945至1980年，经济资本与社会资本整合；1990年代后，经济资本与社会资本再次分化，财富从社会网络中脱嵌。总体而言，这篇论文首次揭示了瑞士精英权力结构的历史惯性及其对当代社会不平等的延续。
Mahutga, M. C., Gao, M., & Pandian, R. K. (2025). Global Value Chains and Union Decline in Rich Democracies. American Sociological Review, https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2025.103153
导读全球价值链如何导致富裕民主国家的工会衰退？这篇论文利用跨越1963年至2017年、覆盖22个富裕民主国家的面板数据，检验了欠发达国家进口对工会密度的影响。研究发现，欠发达国家进口显著降低了工会密度，且这一效应被之前研究严重低估。随着全球价值链在全球范围内深度扩展，这种负面效应更加强烈；而工资协调（wage-coordination）和根特系统（Ghent system）等劳动力市场制度能部分缓冲这种影响，不过即使在制度最友好的国家，全球价值链仍然导致工会衰退。作者据此推断，富裕国家领先企业与欠发达国家供应商之间的不平等交换条件促使后者压低工资，从而增加了对富裕国家工会的竞争压力。
Mills, T., & Massoumi, N. (2025). Elite Status‐Seeking and Class Reproduction in Civil Society: An Analysis of Corporate Elite Appointments to Charity Boards. The British Journal of Sociology. https://doi.org/10.1111/1468-4446.13201
导读企业精英如何通过参与慈善机构巩固其社会地位与阶级再生产？这篇论文基于对英国 31,666 家慈善公司的董事会任命数据的分析，揭示了企业精英倾向于加入大型、高地位机构（如智库、基金会和支持传统上层阶级文化的组织）的模式，并探讨了其背后的动机与机制。论文作者发现，企业精英更青睐能够塑造政策、分配资源和支持阶级再生产的慈善机构，而较少参与提供直接社会服务的组织。同时，高雅文化（high culture）和传统机构（如私立学校）成为精英阶层合法化其社会地位的重要手段，而宗教相关组织吸引力较低。这表明，企业精英的慈善参与主要是出于地位合法化、权力巩固和延续阶级文化资本（cultural capital）的需求，而非推动社会公平或服务弱势群体。
Kalleberg, A. L., Mouw, T., & Schultz, M. A. (2025). Career types and labor market structure: Intragenerational mobility in the United States. Social Science Research, 128, https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2025.103153
导读职业类型与劳动力市场结构如何影响个人的工资水平和职业流动性？这篇论文基于美国青年追踪调查（NLSY 1979）和当代人口调查（CPS）数据，探讨了五种职业类型（雇主型、职业型、职业内部劳动力市场型、职业网络型和无序职业）的特征及其对工资的影响。论文作者发现，有序职业类型（如 OILMs 和职业网络型）显著促进了工资的增长，尤其是跨雇主但留在同一OILM 内的流动对工资增长的作用最大，而无序职业路径则与最低的工资水平和最不稳定的工资增长相关。此外，劳动力市场结构（如职业技能相似性和社会闭合机制）通过塑造职业流动路径，进一步加剧了不平等。