第7周行业和学术资讯推送
本周行业资讯
《智联招聘 & 北大国发院｜2025年人力资源发展趋势报告：职场进化C位，HR在AI时代的战略转型》： https://mp.weixin.qq.com/s/767rT9_rooqQ84XI2E6eRg
《一览众山小-可持续城市与交通｜马来西亚的“数据赌场”与爱尔兰的电价风暴：全球算力殖民地图》： https://mp.weixin.qq.com/s/P0X1k9cRxTjTC1b8zxbJ3g
《新京报书评周刊｜石黑一雄等作家签署公开信：人工智能训练侵犯作品版权》： https://mp.weixin.qq.com/s/IDq0IhyVmKfnmmf0SeTYsQ
《时间社THiS｜清华大学严飞：这一年，是我的漂流时间》： https://mp.weixin.qq.com/s/AFROP3Y4jgrSAJCnokGZYg
《镜相工作室｜985毕业生花钱进大厂，外包招聘是怎么变形的？》： https://mp.weixin.qq.com/s/tPnj8BeY5gjYEGJIW5qeRw
本周学术资讯
Ashraf, N., Delfino, A., Glaeser, E. L., & Solmone, I. (2025). The Inverted U-Shaped Relationship between Female Entrepreneurship and Economic Development. NBER Working Paper, (w33608). https://www.nber.org/papers/w33608
导读不同国家之间的女性创业率有何不同？这篇论文基于世界银行企业调查数据，研究女性创业率与国家收入水平的关系。论文作者提出了基于组织复杂性与性别差异的理论模型，即女性面临家庭时间制约和员工歧视两大劣势，使其在低收入国家创业率低；随着收入提高，创业利润足以抵消这些劣势，女性创业率上升；但在高收入阶段，男性更容易向复杂组织过渡，导致女性创业比例下降。论文实证分析进一步发现，女性创业者通常经营规模较小企业，且在高收入国家差距更明显；女性更集中于零售等非复杂行业，而男性随收入增加更多转向复杂行业；无论收入水平如何，女性企业的员工人均收入均低于男性。
Bokhove, C., Brouwer, J., & Downey, C. (2025). Longitudinal social network methods for the educational and psychological sciences. International Journal of Social Research Methodology, 1-19. https://doi.org/10.1080/13645579.2025.2478927
导读这篇论文比较了MRQAP、STERGM和SAOM等三种纵向社交网络分析方法在教育与心理科学中的应用。作者利用英国职前教师四轮的沟通网络数据展对这三种方法进行测试，发现MRQAP适用于分析协变量对网络整体的预测作用；STERGM擅长揭示网络结构机制，显示互惠关系存在"形成快但解散也快"的悖论，且网络趋向等级化；SAOM则能解构行动者决策，发现同培训项目学员更易建立联系，且友谊网络会提升沟通频率。作者进一步提出了方法选择的FACTS框架，强调应根据研究问题匹配方法，并指出虽然三种方法结果无根本矛盾，但SAOM在揭示选择与影响机制方面具有独特优势。
Wilmers, N., Tong, D., & Zhang, V. (2025). Between-firm inequality and informal social relations. American Journal of Sociology. Volume 130, Number 5, https://doi.org/10.1086/734909
导读职场中的“人情账”如何影响薪酬差异？这篇论文基于700万条Glassdoor职场评论数据，通过文本分析量化了三种非正式社会关系——雇主投资（employer investment）、社会封闭性（social closure）和同事友好性（amenity ties）对企业间薪酬差异的影响，并采用疫情冲击、最低工资政策等自然实验进行因果验证。作者发现，虽然传统因素（如企业规模、行业）能解释53%的薪酬差异，但非正式社会关系单独贡献了20%的解释力，其中高雇主投资的企业薪酬溢价4%，高社会封闭性的企业薪酬高2.9%，而同事友好性强的企业反而薪酬低3.6%。作者进一步证实，纵向的雇主-员工关系（如关怀、尊重）具有薪酬增值效应，而横向的同事关系（如友谊、愉快环境）则产生“社交锁入”的降薪陷阱，这种对立效应挑战了传统社会资本（social capital）理论的单一正向假设，为“非正式关系影响薪酬”提供了因果证据。
Dario Guarascio, Alessandro Piccirillo, Jelena Reljic. (2025). Robots vs. Workers: Evidence From a Meta-Analysis. Journal of Economic Surveys. https://doi.org/10.1111/joes.12699
导读机器人真的会取代工人吗？这篇论文通过对33项就业研究和19项工资研究的元分析发现，机器人对就业和工资的整体影响微乎其微，挑战了机器人将导致大规模技术性失业的主流观点。论文作者发现工资研究存在显著出版偏误，校正后效应更接近零，而就业研究未检测到明显偏误。作者进一步支持Routine-Biased Technological Change理论，即“机器代工”对中等技能岗位受冲击最大，对整体就业影响不显著。
Petra Krylova, Jaromir Harmacek & Mohamed Htitich. (2025). Social Progress Index 1990–2020: measuring societal wellbeing over 31 years. https://doi.org/10.1080/13645579.2025.2486264
导读过去三十年，社会如何进步？这篇论文基于自然权利理论构建了一个排除经济指标的纯社会指标体系，结合52个社会和环境结果指标，对172个国家的社会福祉进行纵向评估。论文作者发现，全球社会进步总体提升13.43分，但呈现显著不均衡性：基本需求维度改善最明显，而机会维度在2011年后停滞；不同国家表现差异悬殊，不丹等进步最快国家得分提升近30分，而委内瑞拉等国家出现倒退。作者还揭示了社会进步的非线性特征，即虽然2000-2010年是快速发展期，但近年来进步速度明显放缓，特别是在个人权利和包容性等领域。